“Hyvä kulttuuri ja kuinka synnytät sen?” on aiheena kestosuosikki johtajuus- ja työhyvinvointikeskusteluissa. Eikä syyttä, sillä se miltä ihmisistä tuntuu töissä, on todella merkityksellistä. Tärkeimpänä ovat luonnollisesti eettiset syyt – koska mielestäni työhyvinvoinnin pitäisi olla ihmisoikeus – mutta myös siksi, että kulttuuri vaikuttaa ihan kaikkeen liiketoiminnassa: “Ymmärrys sydämen tasolla, että työilmapiiri on tärkein yksittäinen tekijä tuloksen …
Aloitan blogaukseni oheisella vlogauksella. Siinä kerron, että miksi tunteiden ilmaisu ja käsittely on niin tärkeää asiantuntijaorganisaatiossa. Ja toki tunteiden käsittely on tärkeää kaikessa elämässä, sillä eivät tunteiden patoamisen seuraukset tietenkään ole eristettyjä pelkästään työpaikalle. Ennen lukemista, käytä tervettä harkintaa Oheiset työkalut pohjaavat Helena Åhmanin kirjaan “Mielen johtaminen organisaatiossa”. Helena on työpsykologian tohtori ja opiskellut lisäksi …
Meistä useimpiin äänellä on valtava vaikutus. Monella on esimerkiksi varmasti jokin biisi, jonka kuullessa palautuu mieleen tunne tai muisto. Siitä voi tulla hyvä tai huono fiilis. Tiedostamme myös sen, että ihmisen puheääni vaikuttaa hämmentävän paljon ihmisen uskottavuuteen. Musiikki myös yhdistää ja harva asia saa yhtä suuria väkijoukkoja liikkeelle. Salille tai lenkille luodaan tarkkaan harkittuja soittolistoja …