Motivation Archives - jukkaniittymaa.com

7.7.2021

Johtajuuden reflektointia kymmenen vuoden ajalta

Löysin sattumalta helmikuussa 2012 minulle tehdyn PAPI-n persoonallisuuskyselyn raportin. En ihan tarkkaan muista, että miksi minulle on sellainen teetetty, mutta epäilen sen olleen osa pelialan koulutusta, johon osallistuin vuoden 2008 pankkikriisin vietyä lopulta silloisen työpaikkani. Veikkaisin siis, että tällä persoonallisuuskyselyllä on pyritty kartoittamaan soveltuvuuttani uudelle alalle ja tulevaan rooliini pelituottajana. Ja vaikka matkani pelialalla jäikin …

10.12.2019

Arvot ja miksi johtajan on hyvä kertoa niistä julkisesti?

Tämä kirjoitus on alunperin julkaistu LinkedInin Pulse-alustalla otsikolla “Miksi brändin on hyvä kertoa arvoistaan?” Pienin muutoksin kirjoitus sopii kuitenkin myös johtajan arvojen kommunikointiin ja siksi istuu mielestäni hyvin myös tänne Aina Parempaa Johtajuutta -blogiini. Ihminen on lajityypillisesti hyvää tarkoittava kädellinen Väliotsikko edellä on ainakin osittain seurausta aivokemiastamme, Sen seurauksena saamme mielihyvää muun muassa niin samanmielisyydestä …

29.10.2017

Miksi matala sosiaalisuus on vahvuus johtamisesta kiinnostuneelle

Tätä kirjoittaessani eletään lokakuun loppua. Syksy on jo taittunut talveen, ensilumi valkaissut maan ja yllättänyt kertaalleen ainakin Etelä-Suomen. Ajanjaksoon liittyen, monessa firmassa odotetaan kiihkeästi työvuoden kohokohtaa: pikkujouluja. Sitä, että on mahdollisuus vetää nuppi jumiin, laulaa ”Aikuista naista” karaokessa ja loppuillasta tilittää pomolle kuinka kurjaa arki oikeastaan on – firman piikkiin totta kai. OUTO TYYPPI Tunnustan: …

14.10.2017

Insentiivit eli kannustimet ja tulospalkkiot motivaattoreina (podcast)

Äänitin aamuni iloksi podcastin aiheesta “Insentiivit eli kannustimet ja tulospalkkiot motivaattoreina“. Aiheen käsittely on ollut to-do-listalla jo pitkään – ainakin siitä asti kun mielipidettäni kysyttiin kevät-kesällä 2017. Podcast sisältää myös kymmenen vinkkiä mielestäni hyvään insentivointiin. Tiivistettynä sanoisin, että palkitseminen ja kannustaminen on hyvä juttu, mutta pelkkä tulospalkkio tekee enemmän pahaa kuin hyvää – ainakin asiantuntijaorganisaatiossa. …

21.7.2017

“Ole pakkomielteinen tai olet keskinkertainen”

Sain kuunneltua myynti- ja kiinteistöguru Grant Cardonen eeppisen 11 tuntisen äänikirjan “Be Obsessed or Be Average” eli vapaasti suomennettuna “Ole pakkomielteinen tai olet keskinkertainen”. Tämän arvostelun jälkeen olet viisaampi, että kannattaako sinun käyttää 11 tuntia elämästäsi tähän. Pähkinänkuoressa Grant herättää kuulijassa lähes varmasti vahvoja tunteita, sillä hänen testosteroninhuuruinen tapansa kirjoittaa ja kertoa ei sovi kuin …

28.5.2017

How To Get Big Rewards?

Most sane people are afraid of problems and tend to avoid them. From evolutionary perspective that is something that helped us to survive. I don’t go further into examples or explaining the reasons why, I’m sure you can do the math by yourself as you have come to read this blog. But what people don’t …

26.5.2017

Inspirational Image: Get Massive Results!

I recently started Grant Cardone’s great book “The 10X Rule: The Only Difference Between Success and Failure“. The book is very testosterone filled motivational self-empowerment sales book that is not meant for those who do not aim to dominate the market they operate at. After listening 80% of it I have encountered several empowering quotes like: “Massive …

Inspirational Image: The Best HRD quote ever!

24.4.2017

Simply the best HRD quote I have bumped into. And as we all know, rewarding doesn’t just mean financial compensation. Although it is an important part of motivation. The following image sums up all the basics there are to remember in making a great place to work:

9.4.2017

Change is inevitable – Growth is optional

The title is a quote from Mr. John C. Maxwell and holds wisdom so great that it is next to impossible to say anything even remotely as wise as that. But instead of trying to outsmart it, I rather try to explain my view about why changing is often so hard. In short: the main …

How To Build A Roadmap for Success

12.3.2017

Roadmaps are great. They can help us to implement long and difficult strategies to the ground level operations, make our team’s goals more achievable, and also are a fun way to get to know yourself. I personally recommend doing a roadmap for any goal that feels even a bit challenging to reach. It can be …

Kategoria: Motivation