Katsoin tuossa iltana muutamana Yle Areenasta erittäin mielenkiintoisen dokumenttisarjan “Mist sä tuut”. Areenan oman kuvauksen mukaan se on ”sukellus suomirapin ja hiphop-kulttuurin kaupunkeihin”, eli käytännössä siinä sarjan juontaja Juuso ”Köpi” Kallio kiertää jakso kerrallaan läpi Suomen merkittävimmät rap-kaupungit ja jututtaa niissä vaikuttavia alan legendoja ja lupauksia. Tämä Mist sä tuut -bloggaukseni kertoo tiivistetysti mistä sarjassa …
Halusin jatkaa joku tovi sitten kirjoittamaani blogausta johtajan arvoista hieman laajemmalla näkökulmalla. Koitan tehdä sen kuitenkin niin, että pohdinnasta olisi edes teoriassa iloa sekä yrityksille että yksilöille kehittymisen näkökulmasta. Tämän pohjalta aiheeksi kiteytyi Arvojen arvo, onko sitä? Kirjoittamalla arvoja aiheena pystyy tuskin koskaan käsittelemään tyhjentävästi, sillä aihe on valtavan laaja ja helposti eräänlainen filosofinen labyrintti, …
Tärkeä osa työnkuvaani on kiertää yrityksissä tapaamassa markkinointiviestinnän ostajia. Käyntien tavoite on tyypillisesti kartoittaa, voisiko Sherpa auttaa luovan markkinoinnin ja mainonnan saralla. Näiden visiittien pohjalta koen oppineeni melko herkäksi tunnistamaan, millainen tunnelma ja kulttuuri missäkin yrityksessä on. Intuitiivisesti siis arvioin, onko yrityksen kulttuuri timanttinen vai sittenkin jo saattohoidossa? Ensivaikutelman voi luoda vain kerran Intuitioni ei …
“Hyvä kulttuuri ja kuinka synnytät sen?” on aiheena kestosuosikki johtajuus- ja työhyvinvointikeskusteluissa. Eikä syyttä, sillä se miltä ihmisistä tuntuu töissä, on todella merkityksellistä. Tärkeimpänä ovat luonnollisesti eettiset syyt – koska mielestäni työhyvinvoinnin pitäisi olla ihmisoikeus – mutta myös siksi, että kulttuuri vaikuttaa ihan kaikkeen liiketoiminnassa: “Ymmärrys sydämen tasolla, että työilmapiiri on tärkein yksittäinen tekijä tuloksen …