Olen pitkään miettinyt, että onko minun kannattavaa kirjoittaa otsikon aiheesta oma postauksensa. Tiedän, että osa suuresta yleisöstä saattaa kokea meditoinnin ja mindfulnessin outona hörhöilynä, mutta ehkä juuri siksi tämä blogaus ansaitsee tulla julkaistuksi; vääriä luuloja poistamaan. Mistä meditaatiossa ja mindfulnessissa on kyse? Timothy Ferris mainitsee kirjassaan “Titaanien työkalut”, että noin 80% maailman huippujohtajista harjoittaa tai …
Tässä blogauksessani esittelen lyhyesti sen mitä on valmentava johtajuus Marjo-Riitta ja Vesa Ristikankaan kirjan pohjalta. Blogaukseni ei siis ole varsinainen kirja-arvostelu (mutta jos olisi, saisi kirja 10/10 pistettä), vaan pikemminkin teoksesta ajatuksia ammentava tiivistys ja näkökulma. Valmentava johtajuus “Valmentava johtajuus on kokonaisvaltainen tapa olla, vaikuttaa toisiin ja tulla vaikutetuksi. Se on arvostavaa, osallistavaa ja tavoitteellista …
Veikkaan, että otsikkoni ”Tietotyöläinen: miksi kannattaa harrastaa liikuntaa?” saattaa kuulostaa toisista lukijoista itsestäänselvyydeltä ja toisista ärsyttävältä tuputukselta. Nimittäin harva asia jakaa yleensä ihmiset niin kahteen leiriin, kuin liikunnan harrastaminen. Mutta vaikka oma suhde liikuntaan olisi mikä tahansa, niin totuus on silti se, että ihmislaji on lajin kehityksen näkökulmasta edelleen siinä vaiheessa, että meidän tulisi liikkua …
Olen jo pitkään halunnut kirjoittaa John C. Maxwell vuonna 2011 kirjoittamasta loistavasta teoksesta: ”The Five Levels of Leadership eli ”Johtajuuden viisi tasoa”. Tämä kirjoitus ei kuitenkaan ole kirja-arvostelu, vaan pikemminkin yritys tiivistää teoksen ydin lyhyeksi blogaukseksi. Suosittelen lukemaan ainakin, jos haluat kehittyä aina paremmaksi johtajaksi. Näin voisi toki olettaa jo siksikin, että luet tätä blogia. …
Uskon, että itsetuntemuksen lisääminen ja erityisesti omien motivaattoreiden tunnistaminen, on hyödyllistä kenelle tahansa. Olenkin siksi jo pitkään halunnut tutustua motivaattoreihini jotenkin “virallisemmin”. Tähän avautui mahdollisuus verkostoiduttuani LinkedInissä Reiss Motivaatioprofiili® -valmentaja Shani Livsonin kanssa. Kyseinen RMP-persoonallisuustesti ja tämä kirjoitus onkin tehty yhteistyössä Shanin kanssa. Käytännössä minä siis sain tietää lisää itsestäni RMP:n valossa, Shani saa vastineeksi …
Nakki napsahti. Sinut pyydettiin seminaariin kertomaan aiheesta, josta tiedät kyllä paljon, mutta nyt mietit, että josko sittenkään riittävästi? Mitä jos mokaan? Ajatukset mahdollisesta epäonnistumisesta herättävät aamuyöstä ja pieni perkele päässäsi hokee “olisit sanonut ei, nyt kaikki nauravat sinulle!” Jälkeenpäin voi olla hankalaa edes muistaa mitä oikeastaan tapahtui tai miten esitys meni. Kuulostaako tutulta? Jos haluat …
Minulla oli kunnia osallistua kevään aikana Solitan ja MarkkinointiKollektiivin järjestämään “LEAN Marketing Superstars” -koulutukseen. Hakijoita oli 90, joista vain kolmannes pääsi mukaan. Selvästi LEAN siis herättää kiinnostusta myös markkinointipiireissä. Mitä ajatuksia ja fiiliksiä koulutuksesta sitten jäi käteen? Se selviää jatkamalla lukemista. Ketterä markkinointi tuottaa relevantimpia sisältöjä? Markkinointia pitää tehdä modernein keinoin. Toimenpiteiden suunnittelu ilman toimivuuden …
Luovuus on yksi kaikkein rakkaimpia aiheitani ja on suorastaan hämmentävää, että en ole sitä juuri käsitellyt blogissani. Näin siitäkin huolimatta, että luovuuden merkitys bisneksen moottorina korostuu jatkuvasti näillä leveysasteilla, missä bulkin tuottaminen on suorastaan tyhmää sijainnista, olosuhteista ja korkeista palkkakustannuksista johtuen. Vaan eipä sillä, ettenkö olisi yrittänyt. Olen kyllä. Kirjoittanut useammankin tekstin aiheesta ja tehnyt …
Olen kai siltä osin tyypillinen suomalainen, että en erityisemmin pidä yllätyksistä, epäaidoista ihmisistä tai muutoksesta jota en voi hallita. Tämä tyypillisyys muuttuu kiinnostavaksi työmaaksi, kun ymmärtää sen merkityksen ja voiman johtamisen näkökulmasta. Tässä kirjoituksessani “Miksi johtajan kannattaa olla johdonmukainen, aito ja luotettava?” käsittelenkin sitä, miksi johtajan ei kannata olla liian impulsiivinen organisaatiossaan ja miten impulsiivisuutta …
Sain vinkin tästä Cal Newportin loistavasta ”Deep Work” kirjasta eräältä lukijalta LinkedInissä, kun kirjoitin tovi sitten keskittymisen ja fokuksen tärkeydestä täällä blogissani. En kuitenkaan odottanut mitään tavallisesta poikkeavaa ostaessani teoksen iStoresta. Olin kuitenkin väärässä. Luettuasi tämän arvostelun olen melko varma, että haluat myös lukea ko. kirjan. Deep Work tempaisi mukaansa heti alkumetreiltä ja piti otteessaan …
Käyttämällä sivustoa suostut evästeiden käyttöön. By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. Lisää tietoja
FIN Tällä sivustolla käytetään evästeitä, joita käytetään asetustesi muistamiseen. Evästeiden käytön voi estää selaimen asetuksista, mutta estolla saattaa olla kielteinen vaikutus sivuston toimintaan. Sivuston käytön analysointiin käytetään Google Analytics -palvelua, jonka tarjoaa Google Inc. (“Google”). Google ei kerää käyttäjistä arkaluonteisia tietoja. Anonyymit tiedot lähetetään Googlelle ja tallennetaan Yhdysvalloissa sijaitseville palvelimille. ENG The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings you are consenting to this. This site uses Google Analytics service. Anonymoys info is sent and stored in servers located in United States of America. By using this site you agree with this.