Kirja-arvostelu: “Up The Organization” 90/100

Robert Townsendin Up the Organization: How to Stop the Corporation From Stifling People and Strangling Profits on yksi niistä kirjoista, joka pitäisi olla pakollinen luettava jokaiselle johtajalle tai sellaiseksi haluavalle.

Kirja on kirjoitettu 1970, mutta on suurelta osin edelleen painavaa asiaa. Toki joissain kohdin ajan kuva hiukan näkyy. On silti hyvin helppoa huomata, että mistä moni tuoreempi teos viisautta on ammentanut. Ajatuksensa kirjaan Robert oli saanut toimiessaan Avis vuokra-autoyhtiön johtajana ja nostaen Aviksen murheen alhosta markkinan kärkikahinoihin. Se, että kirja ei ole uusi ei mielestäni ole turn off, vaan pikemminkin on hämmentävää, että kuinka vähän maailma on mennyt eteenpäin 50 vuodessa?

Millaisia ajatuksia kirja pitää sisällään?

Kirja etenee aakkosjärjestyksessä aiheesta toiseen, ja on siis eräänlainen käytännön hakemisto hyvään johtajuuteen. Muutamia Robertin viisauksia ovat esimerkiksi (olen hiukan paikoin selventänyt ja täydentänyt niitä):

1. Jos tulet työpaikalle missä ihmiset ovat energisiä ja innoissaan, löydät jostain läheltä todellisen johtajan.
2. Älä palkkaa mestaria tekemään työtä ja laita oppipoikia arvostelemaan ja ohjaamaan prosessia. Eli arvosta ammattilaista, kilsoilla on väliä.
3. Tee työsi – ja jokainen päätös – kuin omistaisit yrityksen.

Varsinkin listan viimeinen on ajattelulle käänteen tekevä: kun ihminen ymmärtää, että on asenteellisesti yrittäjä, on hänen mahdollista nousta kokonaan uudelle tasolle ajattelussa ja ennen kaikkea syyn ja seurauksen ymmärtämisessä. Kun tämän vielä ymmärtää kommunikoida, uskallan ennustaa melko nopeaa ammatillista kehitystä. Vastakkainen – ja valitettavan tyypillinen – ajatusmalli on “mä olen täällä vain töissä.” Omaan firmaani en palkkaisi tuolla asenteella varustettua ihmistä toihin – ja jos joku ajautuisi demotivaation kouriin, olisi asia syytä ottaa puheeksi heti. Korkean asiantuntijuuden aloilla työtä pitää rakastaa tai antaa se jollekulle joka niin tekee. Rakkaus lajiin näkyy varmasti lopputuloksessa.

Kirjaa voi suositella vahvasti jokaiselle, joka haluaa saada organisaationsa menestymään. Hyvänä puolena on myös tietenkin onnellisuuden lisääntyminen ympärillä ja sen seurauksena myös ympyrän keskiössä: onnellisuudella – kuten myös onnettomuudella – on taipumusta tarttua.

90/100

+ Selkeä, aakkosellinen rakenne – helppo palata asiaan kun tarve on akuutti
+ Lähdeteos, jossa teoriassa lähes kaikki mitä hyvään johtajuuteen vaaditaan
+ Tiivis paketti, ei juuri turhaa jaarittelua

– Paikoin vanhanaikainen suhtautuminen naisiin työelämässä – aikansa kuva

Osta kirja tästä linkistä (affiliate):